健康経営の推進
健康経営宣言
井桁藤は、企業理念にある「愛され、期待され、信頼される企業」を目指すために、社員一人一人が能力を十分に発揮できる労働環境をつくる必要があると考えています。
そのため、当社では社員とその家族の心身の健康を尊重し、仕事とプライベートを両立できるようサポートするため、以下の項目を重点的に取り組むことを宣言します。
- 定期健康診断受診率100％の維持
- 特定保健指導の推進
- 定期健康診断二次検査受診率の向上
- 社員の健康意識向上
健康経営推進体制
健康経営は、総務部門に推進部署を置き、各部署と連携を図っています。
また、各年度の取組みについては社長を責任者として報告、承認のうえ推進しています。
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
当社は、次世代育成支援対策推進法に基づいて行動計画を策定しました。
社員が仕事と育児を両立することができる環境を作ることで、社員の能力を十分に発揮できるように努めていきます。
計画期間
2024年4月1日～2027年3月31日までの3年間
目標1
育児介護休業法に基づいた育児介護休業制度、雇用保険法に基づいた育児休業給付金制度、労働法に基づいた産前産後休業制度を全社員へ周知する。
- 対策
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2024年4月～
社内グループウェア(電子掲示板)を用いて全社員へ制度の周知を行う。
目標2
年次有給休暇5日以上を社員へ取得できるように促進させる。
- 対策
- 毎年10月15日時点で、有給休暇日数5日以上取得していない社員へ管轄長を通じて取得するよう呼びかける。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
当社では、女性活躍推進法に基づいて行動計画を策定いたしました。
社員が仕事と育児を両立することができる環境を作ることで、社員の能力を十分に発揮できるように努めていきます。
計画期間
2024年4月1日～2027年3月31日までの3年間
目標1
育児を目的に、就業時間帯の変更を希望する社員に対して申請を行えば、100％変更できるようにする。
- 取組内容
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2024年4月～
保育園の送迎でやむを得ず、就業時間帯の変更を希望する社員に対して所定労働時間(7.5時間)は変更せず、最大30分就業時間帯を変更できるように対応する。