求める人物像

井桁藤の“次の100年”を一緒につくりましょう!

イゲトウが求める人材

100年ロゴ

“次の100年に向けて”
自社の未来を創り発展を担う人材を待っています!

井桁藤は、2015年に創業90周年を迎え、来る100周年に向けて、若い人材の採用・育成に力を入れています。井桁藤の未来を創る担い手として、以下のような人物を求めています。

  • 明るく誠実で信頼される人
  • 積極的にコミュニケーションが取れる人
  • 目標に向かってベストを尽くせる人
  • 向上心を持って仕事に取り組める人

採用担当者からのメッセージ

総務部 採用担当 柘植貴博

総務部 採用担当 柘植 貴博

来たる2025年に創立100年を迎える井桁藤。その歴史は、常に時代のニーズを的確にとらえ、新しい事業の立ち上げに取り組んできた、多くの先輩たちの挑戦の歴史でもあります。そのDNAは現在にも脈々と受け継がれ、新しい事業や市場の開拓にも積極的にチャレンジ。住友林業グループの一員であることも、さらなる成長の追い風となっています。
「愛され、期待され、信頼される企業を目指す」。これは私たち社員全員が大切にしている企業理念です。私たちの企業活動を通じて、お客さまと地域社会の期待に応え、かけがえのない信頼関係を築いていきたい。そんな志に共感していただける方と、ぜひ一緒に仕事をしたいと思っています。共に次代の井桁藤を築いていきましょう。

総務部 採用担当 池田将之

総務部 採用担当 池田 将之

商社にとって、「人」こそが最大の財産。節目の100周年に向けて、若手社員の採用・育成には特に力を入れています。待遇面での改善や教育体制の確立など、社員が育つ環境の整備にも、派手ではありませんが、一歩ずつ、着実に取り組んでいます。年間休日も120日以上と充実。ワークライフバランスのとれた働き方ができます。
会社のさらなる発展のためには、柔軟な発想や行動力を持つ若い人たちの力が必要です。仕事ですから、厳しいことやつらいことも当然あります。でも、社内には面倒見のいい先輩たちがたくさんいて、しっかりフォローしてくれ、相談にものってくれます。井桁藤の“次の100年"を私たちと一緒につくっていく皆さんと、お会いできることを楽しみにしています。

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